Professioneel bemiddelen bij seksuele intimidatie

Een uitgave over de mogelijkheid van mediation bij seksuele intimidatie op de werkplek. De auteur is als onderzoeker verbonden aan de Rijksuniversiteit Groningen en tevens werkzaam als rechtbankmediator in Arnhem. Het boek begint met theorie en onderzoek waarmee seksespecifieke intimidatie inzichtelijk wordt gemaakt. De bijlage geeft een goed overzicht van onderzoek naar seksuele intimidatie. Vervolgens wordt de vraag behandeld op welke wijze mediation bij seksuele intimidatie een geschikte aanpak kan zijn om geschillen op te lossen. Bij mediation wordt uitgegaan van het gezamenlijk oplossen van een geschil met behulp van een neutrale conflictbemiddeaar. De auteur concludeert dat met name genderspecifieke mediation een goede aanvulling kan zijn bij het oplossen van conflicten rond seksuele intimidatie. Dat is een nieuw gezichtspunt: tot nu toe wordt vaak uitsluitend de weg van klachtenprocedures gevolgd. Tot slot wordt ingegaan op de noodzakelijke attitude en vaardigheden van een genderspecifieke mediator. Geschikt voor professionals (mediators, maar ook personeelsfunctionarissen) en geïnteresseerde leken. Deze recensie is geschreven door H. Kok

Professioneel bemiddelen bij seksuele intimidatie Seksuele intimidatie op de werkvloer komt helaas nóg regelmatig voor. Ondanks verder uitgewerkte wet-, en regelgeving in de afgelopen tien jaar, tonen diverse onderzoeken aan dat de situatie nog verre van ideaal is. Juist het feit dat ideeën over seksualiteit zo geworteld zijn in de privésfeer, maakt het een lastig aan te pakken probleem.

In haar boek geeft Goosen een overzicht van deze ontwikkelingen in de afgelopen tien jaar, gekoppeld aan onderzoek naar de effectiviteit daarvan. Als antwoord daarop reikt Goosen in haar boek een alternatieve oplossing aan voor de aanpak van seksuele intimidatie op de werkvloer: genderspecifieke mediation.
Mediation is het gezamenlijk oplossen van een geschil met behulp van een neutrale conflictbemiddelaar. In het kader van seksuele intimidatie voegt zij hier aan toe dat de ervaren mediator bekend moet zijn met slachtoffer-dader­mechanismen en zich bewust moet van eigen normen en waarden met betrekking tot seksualiteit. Bovenal moet de mediator om kunnen gaan met de sociale en culturele verschillen tussen mannen en vrouwen: genderspecifieke mediation.

Ondanks dat het boek een beetje rommelig is van opzet, is het interessant voor organisaties en mediators die serieus aan de slag willen met deze ongewenste en zo lastig aan te pakken situatie op de werkvloer. Voor de mediator die hiermee al enige ervaring heeft opgedaan groeit het verlangen naar verdieping.

Deze recensie is geschreven door Claudia Hettinga, interim HR.-manager.