Professioneel bemiddelen bij seksuele intimidatie
De kracht van genderspecifieke mediation
Paperback
2009 | ISBN 9789024418268 | 1e druk | 144 blz.
€ 23,75
Omschrijving
Seksuele intimidatie op het werk speelt zich af tussen beide seksen, waarbij zowel de vrouw als de man slachtoffer of dader kan zijn.
In dit boek wordt uitgegaan van mannen als pleger en vrouwen als slachtoffer.
Het boek begint met een verklaring vanuit theorie en onderzoek waarmee seksespecifieke intimidatie inzichtelijk wordt.
Vervolgens zoomt Professioneel bemiddelen bij seksuele intimidatie in op de vraag op welke wijze mediation bij gevallen van seksuele intimidatie een geschikte aanpak kan zijn om ontstane geschillen op te lossen. Bij mediation wordt uitgegaan van het gezamenlijk oplossen van een geschil met behulp van een neutrale conflictbemiddelaar: de mediator.
Op basis van de aangereikte theorie en aanzetten tot begeleiden wordt, tot slot, een vertaalslag gemaakt naar attitude en vaardigheden van de genderspecifieke mediator.
Inhoud
1 Inleiding
2 Wettelijk kader seksuele intimidatie en andere ngewenste omgangsvormen
3 Conflicten ongewenste omgangsvormen
4 Mediation
5 Seksuele intimidatie vanuit het perspectief van mediation
6 Maatschappelijke context
7 De werking van de Arbeidsomstandighedenwet
8 Evaluatie Arbeidsomstandighedenwet
9 Omvang van de problematiek
10 Effecten van seksuele intimidatie
11 Seksespecifieke socialisatie en macht
12 Theorie van Chodorow
13 Seksespecifieke verschillen bij seksuele intimidatie
14 Macht en seksuele intimidatie
15 De rol van macht
16 Macht en mediation bij seksuele intimidatie
17 Victim-offender mediation
18 Herstelbemiddeling in Nederland
19 Mediation en seksuele intimidatie
20 Werken met verschillende conflictstijlen
21 Attitude en vaardigheden van de genderspecifieke mediator
22 Valkuilen en aandachtspunten voor de mediator
23 Eisen aan de genderspecifieke mediator
24 Conclusie
Bijlage 1 Overzicht van onderzoeken
Auteurs
In de pers
Bruna
Een uitgave over de mogelijkheid van mediation bij seksuele intimidatie op de werkplek. De auteur is als onderzoeker verbonden aan de Rijksuniversiteit Groningen en tevens werkzaam als rechtbankmediator in Arnhem. Het boek begint met theorie en onderzoek waarmee seksespecifieke intimidatie inzichtelijk wordt gemaakt. De bijlage geeft een goed overzicht van onderzoek naar seksuele intimidatie. Vervolgens wordt de vraag behandeld op welke wijze mediation bij seksuele intimidatie een geschikte aanpak kan zijn om geschillen op te lossen. Bij mediation wordt uitgegaan van het gezamenlijk oplossen van een geschil met behulp van een neutrale conflictbemiddeaar. De auteur concludeert dat met name genderspecifieke mediation een goede aanvulling kan zijn bij het oplossen van conflicten rond seksuele intimidatie. Dat is een nieuw gezichtspunt: tot nu toe wordt vaak uitsluitend de weg van klachtenprocedures gevolgd. Tot slot wordt ingegaan op de noodzakelijke attitude en vaardigheden van een genderspecifieke mediator. Geschikt voor professionals (mediators, maar ook personeelsfunctionarissen) en geïnteresseerde leken. Deze recensie is geschreven door H. Kok
Juli 2009 P&O Actueel
Professioneel bemiddelen bij seksuele intimidatie Seksuele intimidatie op de werkvloer komt helaas nóg regelmatig voor. Ondanks verder uitgewerkte wet-, en regelgeving in de afgelopen tien jaar, tonen diverse onderzoeken aan dat de situatie nog verre van ideaal is. Juist het feit dat ideeën over seksualiteit zo geworteld zijn in de privésfeer, maakt het een lastig aan te pakken probleem.
In haar boek geeft Goosen een overzicht van deze ontwikkelingen in de afgelopen tien jaar, gekoppeld aan onderzoek naar de effectiviteit daarvan. Als antwoord daarop reikt Goosen in haar boek een alternatieve oplossing aan voor de aanpak van seksuele intimidatie op de werkvloer: genderspecifieke mediation.
Mediation is het gezamenlijk oplossen van een geschil met behulp van een neutrale conflictbemiddelaar. In het kader van seksuele intimidatie voegt zij hier aan toe dat de ervaren mediator bekend moet zijn met slachtoffer-dadermechanismen en zich bewust moet van eigen normen en waarden met betrekking tot seksualiteit. Bovenal moet de mediator om kunnen gaan met de sociale en culturele verschillen tussen mannen en vrouwen: genderspecifieke mediation.
Ondanks dat het boek een beetje rommelig is van opzet, is het interessant voor organisaties en mediators die serieus aan de slag willen met deze ongewenste en zo lastig aan te pakken situatie op de werkvloer. Voor de mediator die hiermee al enige ervaring heeft opgedaan groeit het verlangen naar verdieping.
Deze recensie is geschreven door Claudia Hettinga, interim HR.-manager.
